Как сократить нагрузку на HR-отдел благодаря голосовому работу?
Львиная доля работы у HR-отдела занимает первичный контакт и анкетирование кандидата. И многократное увеличение таких звонков, если вакансия предполагает под собой “текучку” или же требуется найти сразу много специалистов в разные отделы.
Не сложно представить, какую огромную пользу приносил бы сотрудник подбора персонала для компании, если бы за него первичный отсев совершал голосовой робот для HR. Ведь тогда, у него было бы на это время.